Observei que pairam dúvidas a respeito das datas para gerar e enviar eventos dos empregados (S-2200), também conhecido como “Não Periódicos”.
Que tal analisarmos alguns cenários:
[S-2200 – Admissão] – Cenário 1
Empregado admitidos em 01/03/18, qual a data de envio?
R: 01/03/18
[S-2200 – Admissão] – Cenário 2
Posso represar a “carga inicial”, enviando apenas em 30/04?
R: Sim, mas cuidado, caso tenha que realizar afastamentos (estude os prazos deste evento), ou desligar o empregado, você deve enviar primeiro o evento S-2200 (carga inicial).
[S-2299 – Demissão] – Cenário 3
Empregado demitido em 01/03/18, prazo para envio deste é 10 dias após o comunicado.
Pergunta 1: posso represar a rescisão [S-2299] até o último dia do mês (30/03)?
R: Não
Ponto de atenção: comunicação (10 dias) não deve ultrapassar a data do envio do evento “S-1200 – Remuneração”, para o empregado a que se refere o desligamento.
Pergunta 2: qual alternativa nesta cenário?
R: Você deve respeitar os 10 dias do prazo da rescisão, não esqueça do pré-requisito, enviar a carga inicial primeiro [S-2200], depois a rescisão [S-2299] até o dia 09/03/18. Caso este tenha sido afastado neste intervalo, primeiro S-2200 (carga inicial), segundo S-2230 (afastamento), por fim, S-2299 (demissão), simples assim.
Sugiro a leitura do post da Alice Otero (SAP Payroll e Time Change Management):
https://blogs.sap.com/2018/02/27/hcm-brazil-esocial-dates-to-generate-and-send-employee-events/
